Como calcular a taxa de rotatividade de funcionários?

Indústria/Manufatura: 10-20%
Tecnologia/TI: 15-25%
Construção: 15-30%
Transportes: 20-30%

Fórmula: (Nº de demissões no período ÷ Nº médio de funcionários) × 100. Exemplo: 10 demissões em empresa com 100 funcionários = 10% de turnover. Use nossa calculadora para calcular automaticamente incluindo todos os custos ocultos!

Quanto custa a rotatividade de um funcionário?

O custo médio é de 6 a 9 meses do salário do funcionário! Inclui: custos de demissão (aviso, FGTS, férias), recrutamento (anúncios, triagem), seleção (entrevistas, testes), treinamento (40-80 horas) e perda de produtividade (3-6 meses até atingir performance plena). Um funcionário de R$ 3.000 pode custar R$ 18.000-27.000 para substituir!

O que é uma taxa de turnover saudável?

Depende do setor: Varejo/Call Center: 30-50% (aceitável), Indústria: 10-20% (bom), Tecnologia: 15-25% (normal), Serviços profissionais: 5-15% (ideal). Acima de 50% é crítico em qualquer setor! Use nosso simulador para comparar sua empresa com o benchmark.

Como reduzir a rotatividade de funcionários?

10 estratégias: 1) Melhore salários e benefícios, 2) Crie plano de carreira claro, 3) Ofereça treinamento contínuo, 4) Melhore clima organizacional, 5) Reconheça e valorize talentos, 6) Faça entrevistas de desligamento, 7) Contrate melhor (fit cultural), 8) Ofereça flexibilidade, 9) Invista em liderança, 10) Monitore engajamento constantemente.