Planilha Grátis Formulário de Aviso prévio de Férias

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A Planilha Grátis Formulário de Aviso prévio de Férias é uma ferramenta muito útil para fazer o controle e gerenciamento de qualquer empresa.

O que você vai encontrar nesta postagem:

  • O que é uma Planilha Grátis Formulário de Aviso prévio de Férias?
  • Vídeo da Planilha Grátis Formulário de Aviso prévio de Férias
  • A possibilidade de Realizar o download grátis da Planilha

O que é a Planilha Grátis Formulário de Aviso prévio de Férias?

 

Planilha Grátis Formulário de Aviso prévio de Férias
Planilha Grátis Formulário de Aviso prévio de Férias

O controle de férias dos funcionários é uma das rotinas mais importantes do Departamento Pessoal de uma empresa. Afinal, o gozo de 30 dias anuais de férias é um direito do trabalhador resguardado pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Pensando nisso, o grupo Excel Coaching desenvolveu um exemplo eficaz que pode ser usado por qualquer empregador a fim de cumprir com a lei e facilitar tanto o trabalho do empregado, quanto o dele mesmo.

O Formulário de Aviso Prévio de Férias é exigido pela CLT para que o empregador comunique por escrito o funcionário sobre suas férias com pelo menos 30 (trinta) dias de antecedência.

O aviso prévio de férias deve ser cumprido anualmente e com todos os funcionários, fazendo com que a empresa se mantenha dentro da lei e garanta um melhor relacionamento com os seus servidores.

 

O que é aviso de férias?

 

A CLT exige o fornecimento de um aviso de férias para que o empregador possa se comunicar com o empregado por escrito pelo menos 30 (trinta) dias antes da data inicial de gozo sobre o feriado, de forma a proporcionar ao empregado um determinado intervalo de tempo para se planejar.

 

O que a CLT determina sobre Aviso de Férias?

 

A CLT exige que o empregador comunique por escrito o funcionário sobre suas férias com pelo menos 30 (trinta) dias de antecedência da sua data inicial de gozo. Com o intuito de proporcionar ao indivíduo um intervalo de tempo para que ele possa se planejar pessoal e financeiramente. O funcionário, por sua vez, deve assinar o documento.

Para que o aviso de férias seja completo é imprescindível que ele contenha dados de identificação correta dos envolvidos. Entre os dados, não pode faltar:

  • Razão social, CNPJ e endereço;
  • Nome completo do colaborador;
  • RG, CPF e número da carteira de trabalho do funcionário.

O documento deve ser feito em duas vias. Nele, é necessário constar o intervalo de tempo do último ano de trabalho e os dias em que o trabalhador ficará afastado da empresa. Essas datas são muito fundamentais, então é necessário muita atenção para evitar problemas trabalhistas.

 

Como fazer o controle de Aviso de Férias?

 

Para controlar com eficácia os avisos de férias, você precisa planejar e gerenciar cuidadosamente as férias de compra e as férias preferenciais de todos os funcionários da empresa.

Por exemplo, você pode usar uma planilha ou software para mostrar os períodos de férias dos funcionários da empresa. Deve conter a data de admissão, a data de início do período de desconto, o histórico de férias e demais dados relativos ao controle dessa rotina pelo departamento de pessoal.

Para garantir a máxima eficiência da gestão, o ideal é alertar automaticamente o responsável quando as férias de algum funcionário expiram. Portanto, ele sabe quando é necessário enviar um aviso de feriado sem arriscar qualquer responsabilidade trabalhista. E a nossa planilha proporciona isso de forma simples e eficiente.

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Por fim, caso tenha gostado, curta e comente no nosso vídeo e também no blog.

Esperamos que você tire máximo proveito da nossa planilha e que as informações sejam úteis para tomar decisões mais assertivas e certeiras.

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