Pacote Ferramentas de Coaching 17 Planilhas Para Coaching e RH

planilhas coaching para você administrar seus negócios.

https://youtu.be/rsZ9BUhK64Y

Pacote com 17 Planilhas para Coaching e Gestão de Pessoas: Teste de Perfil DISC 5.0, Plano de Ação 5W2H 5.0, Roda da Vida 5.0, Análise SWOT, Perfil Comportamental , Avaliação 360 Graus, Múltiplas Inteligências, Roda da Abundância, Roda da inteligência Emocional, Roda das Competências, Roda das Virtudes, Roda Níveis Neurológicos, SWOT, Perfil de autoconhecimento etc…

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No pacote contem as seguintes planilhas:

1 Coaching 6 Ferramentas 5.0

2 Teste de Perfil DISC 5.0

3 Perfil Comportamental 5.0

4 Avaliação 360 5.0

5 Perfil de Autoconhecimento 5.0

6 Plano de Ação 5W2H 5.0

7 Múltiplas Inteligências 5.0

8 Simulador Equação de NIOSH Produtividade

9 Roda da Vida 5.0

10 Coaching SWOT 3.0

11 Coaching PDCA 2.0

12 Analise Stress 3.0

13 Coaching Roda da Abundância

14 Coaching Roda da inteligência Emocional

15 Coaching Roda das Competências

16 Coaching Roda das Virtudes

17 Coaching Roda Níveis Neurológicos Planilhas para RH

Você conhece o teste DISC? Teste de perfil DISC… DISC é a sigla para perfis de comportamento (dominância, influência, estabilidade e conformidade). Sendo um teste de perfil comportamental dos mais usados atualmente e muito importante para conhecimento de comportamentos. Algumas empresas já utilizam esse teste, com ele você consegue identificar qual o padrão predominante da sua personalidade.

Com essas informações, é possível avaliar quais são os fatores que te fazem agir em uma determinada situação, no ambiente que está inserido. O teste DISC é tão eficiente que empresas utilizam o mesmo em testes para contratação profissional.

É importante entender qual será o comportamento (atitudes) do seu futuro colaborador, por isso o DISC é muito utilizado no recrutamento, seleção e desenvolvimento.

O teste de perfil DISC foi desenvolvido pelo psicólogo William Moulton Marston, com o objetivo de entender como as pessoas interagem com o ambiente que vivem, e qual a causa de determinadas ações.

Em sua avaliação, Marston entendeu que, o comportamento das pessoas, é condicionado por basicamente dois fatores. O interno é resultado da percepção e avaliação no seu poder em relação ao ambiente.

Esses dois fatores despertam quatro campos de comportamento, que são definidos de acordo com a situação. Esses campos são a origem do nome: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. No processo seletivo, a identificação das características em cada pessoa, ajuda verificar qual será a melhor área que ela pode atuar.

Quais são os perfis do Teste DISC? Dominância: Demonstra como o individuo lida com determinadas situações.

Se essa característica é predominante, ele tende a enfrentar as situações com mais facilidade. São mais determinados, exigentes e dependendo do momento, mais ousados, perfeito para cargos de liderança.

Influência: Possuem características mais emotivas, mas tem a habilidade de influenciar pessoas com muita facilidade, além do otimismo e da excelente habilidade comunicativa.

Estabilidade: Essas pessoas têm mais facilidade a se adaptar com rotinas e padrões. Em suma, são mais pacientes, tranquilas e previsíveis.

Conformidade: Se encaixam muito bem lidando com processos, regras e analises. Possuem um senso lógico e analítico maior, além de mais disciplina e um traço mais perfeccionista.

Na maioria dos casos, o teste DISC é implementado em processos seletivos (recrutamento), um teste de perfil e é amplamente utilizado para mapear candidatos. É muito usada entre as empresas, pois sua assertividade é altíssima.