Como fazer Planilha de Investimentos em Pessoal

Glossário: Como fazer Planilha de Investimentos em Pessoal

Uma planilha de investimentos em pessoal é uma ferramenta essencial para empresas que desejam controlar e monitorar os gastos relacionados aos colaboradores. Neste glossário, vamos explorar os principais termos e conceitos relacionados à criação e otimização de uma planilha de investimentos em pessoal, garantindo que ela seja poderosa e otimizada para SEO.

1. Salário Base

O salário base é o valor fixo que um colaborador recebe mensalmente, sem considerar benefícios, bônus ou adicionais. É importante registrar o salário base de cada funcionário na planilha de investimentos em pessoal para ter uma visão clara dos custos fixos da empresa.

2. Benefícios

Os benefícios são valores adicionais concedidos aos colaboradores, como vale-alimentação, vale-transporte, plano de saúde, entre outros. É fundamental incluir os benefícios na planilha de investimentos em pessoal para calcular o custo total de cada funcionário para a empresa.

3. Encargos Sociais

Os encargos sociais são os impostos e contribuições que a empresa deve pagar sobre a folha de pagamento dos colaboradores. Exemplos de encargos sociais incluem INSS, FGTS e PIS. É essencial considerar esses encargos na planilha de investimentos em pessoal para ter uma visão precisa dos custos trabalhistas.

4. Horas Extras

As horas extras são as horas trabalhadas além da jornada normal estabelecida. É importante registrar as horas extras dos colaboradores na planilha de investimentos em pessoal para calcular os custos adicionais relacionados a essas horas trabalhadas.

5. Adicionais

Os adicionais são valores extras pagos aos colaboradores devido a condições especiais de trabalho, como adicional noturno, adicional de periculosidade ou adicional de insalubridade. Incluir os adicionais na planilha de investimentos em pessoal é fundamental para calcular o custo total de cada funcionário para a empresa.

6. Treinamentos

Os treinamentos são investimentos realizados pela empresa para capacitar e desenvolver os colaboradores. É importante registrar os custos com treinamentos na planilha de investimentos em pessoal para ter uma visão clara dos investimentos realizados nessa área.

7. Turnover

O turnover é a taxa de rotatividade de colaboradores na empresa. Incluir o turnover na planilha de investimentos em pessoal permite calcular os custos relacionados à contratação e desligamento de funcionários, como recrutamento, seleção e treinamento.

8. Custo por Colaborador

O custo por colaborador é o valor total que a empresa investe mensalmente em cada funcionário. Esse valor inclui salário base, benefícios, encargos sociais, horas extras, adicionais e outros custos relacionados. Calcular o custo por colaborador na planilha de investimentos em pessoal é essencial para ter uma visão clara dos gastos com a equipe.

9. ROI em Pessoal

O ROI (Return on Investment) em pessoal é a métrica utilizada para medir o retorno dos investimentos realizados na equipe. Incluir o ROI em pessoal na planilha de investimentos permite avaliar se os gastos com pessoal estão trazendo resultados positivos para a empresa.

10. Análise de Desempenho

A análise de desempenho é o processo de avaliação do desempenho dos colaboradores. Incluir a análise de desempenho na planilha de investimentos em pessoal permite identificar os funcionários mais produtivos e tomar decisões estratégicas com base nesses dados.

11. Plano de Carreira

O plano de carreira é um conjunto de ações e oportunidades oferecidas pela empresa para o desenvolvimento profissional dos colaboradores. Registrar o plano de carreira na planilha de investimentos em pessoal permite acompanhar os investimentos realizados nessa área e avaliar seu impacto nos resultados da empresa.

12. Benchmarking

O benchmarking é o processo de comparar os indicadores de desempenho da empresa com os de outras organizações do mesmo setor. Incluir o benchmarking na planilha de investimentos em pessoal permite identificar oportunidades de melhoria e tomar decisões estratégicas com base nas melhores práticas do mercado.

13. Indicadores de RH

Os indicadores de RH são métricas utilizadas para avaliar a eficiência e eficácia das práticas de recursos humanos da empresa. Incluir os indicadores de RH na planilha de investimentos em pessoal permite monitorar o desempenho da equipe de RH e identificar áreas que precisam de melhorias.

Em resumo, uma planilha de investimentos em pessoal é uma ferramenta poderosa para controlar e monitorar os gastos relacionados aos colaboradores. Ao utilizar os termos e conceitos apresentados neste glossário, você será capaz de criar uma planilha otimizada para SEO, que rankeia bem no Google e fornece informações relevantes para a gestão de pessoal da sua empresa.