9 Box no Excel: Avalie Desempenho e Potencial da Sua Equipe
Como consultor de operações, uma das minhas responsabilidades é avaliar equipes de CDs. Certa vez, precisei identificar talentos em uma equipe de 50 pessoas. A Matriz 9 Box no Excel foi fundamental para mapear quem tinha alto desempenho, quem tinha potencial e quem precisava de desenvolvimento.
O que é a Matriz 9 Box?
A 9 Box é uma ferramenta de gestão de talentos que cruza Desempenho (resultados atuais) com Potencial (capacidade futura). Isso gera 9 quadrantes que orientam decisões de promoção, desenvolvimento e sucessão.
Exemplo Real
No CD, identifiquei 3 líderes de alto desempenho e alto potencial (prontos para promoção), 8 colaboradores com alto desempenho mas médio potencial (especialistas técnicos) e 5 com alto potencial mas desempenho médio (precisavam de mentoria).
Como Usar o 9 Box
- Avalie Desempenho: Resultados, metas, qualidade
- Avalie Potencial: Capacidade de crescer, liderança, aprendizado
- Posicione na matriz: Cada pessoa em um dos 9 quadrantes
- Defina ações: Promoção, desenvolvimento, retenção
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Conclusão
A Matriz 9 Box é essencial para gestão de talentos. Todo líder precisa saber quem tem desempenho, quem tem potencial e como desenvolver cada perfil.
Perguntas Frequentes
1. Com que frequência devo atualizar o 9 Box?
Recomendo revisão semestral ou anual, alinhada com o ciclo de avaliação de desempenho da empresa.
2. Como avaliar potencial de forma objetiva?
Use critérios como: capacidade de aprender, liderança, adaptabilidade, visão estratégica e resultados em novos desafios.
3. O que fazer com quem está no quadrante baixo-baixo?
Primeiro, ofereça plano de desenvolvimento. Se não houver evolução, considere realocação ou desligamento.
